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近年来，嘉兴市局积极探索数字化药品检查员考核工作，在全省率先运用钉钉系统建立考核模块，建立检查员绩效评价考核指标体系。浙江省药品检查中心于今年全面启动数字化改革工作，充分吸收了嘉兴市局前期试点经验，于12月5日正式上线运行“浙药检查”应用系统。

根据全市检查工作实际情况，嘉兴市局从2019年开始运用数字化手段开展检查员绩效考核，推动检查员队伍建设。一是实践基础稳固。探索建立检查员年度绩效考核体系，科学设置检查实绩、检查能力、作风效能三个维度的考核指标，考核实施两年来，共评选出优秀检查员50人次，示范引领作用明显。二是特色亮点突出。检查员考核评价模式在全省走在前列，考核以年度为单位，按照检查员分类，采取“积分制”的办法累计赋分，实现全程无纸化。2020年，嘉兴绩效考核课题研究成果被省中心认可采纳，上升为省中心检查员绩效考核文件。三是基础能力扎实。检查员绩效考核体系运行顺畅，考核体系数字化、智慧化已具雏形，并将考核结果应用于检查员队伍动态管理，检查员数字化统计和动态管理基本形成。四是积极参与专班工作。今年9月，省中心“数字药监”最佳应用建设专班抽调嘉兴分中心一名专职检查员参与“浙药检查”应用检查员管理模块中检查员能力评估、人员准入、培训教育、绩效考核等四大功能子模块的建设。

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